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Bataille pour l’emploi : la Région des Pays de la Loire en ordre de marche

Cliquez pour agrandirÀ SAS Eripac à Saint-Juien-de-Concelles. © Région Pays de la Loire - Ouest Médias

La Région des Pays de la Loire passe à l’offensive sur le terrain de l’emploi. Elle a lancé en mars dernier un Plan de bataille de proximité qui conjugue des actions à destination des entreprises et des mesures pour encourager la formation professionnelle des demandeurs d’emploi, mais pas seulement.

Offensif, pragmatique et innovant. Lancé en février dernier, le nouveau Plan de bataille pour l’emploi de la Région des Pays de la Loire ne manque pas d’ambition : aider les entreprises à innover dans le recrutement, augmenter de 30 % les entrées en formation des demandeurs d’emploi, mettre en place des mesures pour les seniors, etc.
En activant tous les leviers possibles, en proposant des outils pour aider les entreprises à mieux recruter, en enrichissant son offre de formation et en faisant sauter les verrous de l’accès à l’emploi (mobilité, garde d’enfants, hébergement...), la Région souhaite remédier à une situation de l’emploi paradoxale en Pays de la Loire.
En effet, si le dynamisme économique permet à la région des Pays de la Loire d’afficher le plus faible taux de chômage en France, des disparités territoriales importantes demeurent. Certains territoires affichent ainsi un taux de chômage proche du plein emploi (à l’image d’Ancenis ou des Herbiers avec 5%), alors que d’autres pâtissent d’un chômage supérieur à 9%. Et dans le même temps, 83 % des PME et ETI peinent à recruter. La Région veut donc innover pour renforcer l’employabilité de ceux qui restent en marge du marché de l’emploi et permettre aux entreprises de trouver les compétences dont elles ont besoin.

Des politiques territorialisées


« Avec toutes les armes que nous avons mises en place pour la formation, l’apprentissage et avec notre Contrat de Croissance pour les Entreprises, nous partons à l’offensive pour gagner la bataille de l’emploi », réaffirme Christelle Morançais, présidente de la Région des Pays de la Loire, quelques mois après s’y être engagée lors de son discours d’investiture. « Nous allons territorialiser davantage nos politiques de l’emploi et prendre en compte la diversité des besoins sur les bassins d’emploi. »
Et André Martin, vice-président de la Région en charge de l'Emploi, de l'apprentissage, de la formation professionnelle et de l'insertion, d'ajouter : « Par ses compétences en matière d’économie, de formation et d’orientation professionnelles, et son rôle fédérateur à l’échelon régional, départemental et local, la Région peut intervenir efficacement aussi bien au titre des politiques publiques qu’elle met en œuvre, qu’en animant aux côtés de l’Etat et des partenaires sociaux l’ensemble des partenaires (départements, intercommunalités, Pôle emploi, missions locales, OPCA, chambres consulaires, organismes de formation...). »

Cinq priorités

Cinq priorités ont dicté l’élaboration de ce Plan de bataille. Première d’entre-elles : encourager l’expérimentation de solutions innovantes pour le recrutement et la gestion RH par les entreprises. Deuxième : enrichir l’offre des formations proposées aux Ligériens, et en particulier aux demandeurs d’emploi. Troisième priorité : favoriser la connaissance réciproque et faciliter la rencontre entre les entreprises et leurs futurs salariés. Quatrième : lever les freins périphériques à l’emploi. Et enfin : créer les conditions d’une coopération durable entre les acteurs institutionnels afin d’assurer le lien entre emploi, formation et orientation au plus près des territoires. Concrètement, ce Plan de bataille pour l’emploi dispose d'une boite à outils à destination des entreprises et des Ligériens, une offre régionale de formation enrichie, des actions pour faire se rencontrer l’offre et la demande, et des solutions pour lever les freins périphériques à l’emploi (mobilité, services...).

Accompagner les entreprises dans les recrutements

S’agissant des entreprises, une expérimentation sera menée prochainement sur cinq bassins d’emplois : une quinzaine d’entreprises volontaires, ayant des besoins de recrutement, bénéficieront d’un accompagnement individualisé et d’un référent unique qui activera l’ensemble des solutions, pour mettre fin au morcellement institutionnel qui caractérise les politiques de l’emploi.
Des mesures sont également prévues pour accompagner les TPE-PME dans leur politique RH, développer de nouvelles méthodes de recrutement (approche par les compétences, recrutements par simulation des situations de travail), et trouver des réponses rapides aux besoins immédiats des entreprises. Le dispositif Pays de la Loire Conseil se diversifiera pour accompagner les entreprises dans leur réflexion RH. Et une offre "pilote" accompagnera les TPE-PME dans le développement de l’usage des outils de recrutements digitaux (LinkedIn, Facebook…).
En outre, une nouvelle plateforme régionale pour l’emploi permettra aux entreprises de bénéficier, à partir d’une saisie unique, d’une multidiffusion de leur offre afin de favoriser la mise en relation des demandeurs d’emploi et étudiants ligériens avec les entreprises de leur territoire.

Formation professionnelle :
des mesures de proximité et complémentaires


En matière de formation professionnelle, ce nouveau Plan de bataille pour l’emploi mobilisera près de 246 millions d'euros de budget, ce qui portera l’effort régional global en faveur de l’emploi local à près de 815 millions d'euros, soit 45 % du budget régional.
Objectif affiché de la Région : augmenter de 30 % le nombre d’entrées en formation des demandeurs d’emplois les moins qualifiés dès 2018. En activant les moyens du Plan national d’investissement dans les compétences (PIC), 6 837 demandeurs d’emploi parmi les plus fragilisés viendront ainsi s’ajouter aux 23 338 places prévues cette année. L’offre de formation sera par ailleurs enrichie pour les seniors, les bénéficiaires du RSA, en modulant pour chaque demandeur d’emploi la durée de son parcours de formation.

Un site internet enrichi

Le site orientation-paysdeloire.fr sera, quant à lui, doté de nouvelles fonctionnalités avec une information sur les formations de type « Trip Advisor » mise en œuvre en partenariat avec Pôle emploi, et une  application mettant en relation les professionnels et les demandeurs d’emplois pour découvrir leurs métiers. Les plateformes de mobilité (prêt de voiture ou de deux roues, réparation auto, vélo...) seront renforcées également dans chaque département sur le modèle du partenariat passé avec WIMOOV en Sarthe.Tous les demandeurs d’emploi accédant à l’offre Région Formation qui en auraient besoin, pourront bénéficier de ces services. Une tarification spéciale (-75 %) s’appliquera également sur tout le réseau de transport régional.
Tout l’enjeu de ces nouvelles mesures étant d’apporter des solutions de proximité, efficaces et complémentaires avec l’action déjà menée par l’ensemble des partenaires, pour gagner la bataille de l’emploi.

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