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Lettre d'information de la commission "Emploi, apprentissage, formation professionnelle, insertion"

Les conditions d’accès à la VAE élargies

En modifiant les fondements de la Validation des acquis de l'expérience (VAE), la Loi Travail élargit les publics pouvant s’engager dans cette voie alternative d’accès à la qualification valorisant l’expérience professionnelle.

Désormais, la durée minimale d’activité pour que la demande de validation soit recevable est passée de 3 ans à 1 an avec, pour tous les publics, la prise en compte des périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel. De même, les parties de certification obtenues sont désormais acquises à vie.
Autre évolution apportée par de la Loi Travail à cet outil d’évolution professionnelle, les salariés en CDD, comme certains travailleurs indépendants peuvent, au même titre que les salariés en CDI, bénéficier du droit au congé pour VAE.

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